公司不簽合同辭退員工有什么后果
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首先，用人單位與勞動者建議勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁要求公司補(bǔ)繳社保、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，則勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不簽合同對員工有什么后果企業(yè)用工不簽勞動合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.09.17 206 -
簽勞動合同辭退員工有什么后果嗎單位簽勞動合同辭退員工在有違法行為的情況下： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年
2020.04.01 140 -
未簽勞動合同辭退員工有什么后果單位簽勞動合同辭退員工在有違法行為的情況下： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年
2020.03.06 156
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公司辭退員工員工不簽字有什么后果
公司辭退員工，員工不簽字不影響辭退法律效力。公司辭退員工，是公司的單方面行為，并不需要員工簽字同意。公司向員工出具解除合同通知書（證明書），員工簽字只是簽收辭退文書，員工不簽字可以由送達(dá)的工作人員在留
2022-04-15 15,340 -
員工簽了合同以后被公司辭退有什么后果？
1、補(bǔ)償金賠償方面的區(qū)別，固定期限勞動合同到期辭退你，是1年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限勞動合同辭退你，算違法解除勞動合同，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、還有一點(diǎn)區(qū)別是，如果你們簽訂的是無固定期限勞動合同，
2022-10-18 15,340 -
公司未簽勞動合同辭退員工有什么后果
一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一
2022-04-23 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，辭退員工賠償有什么后果
一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位
2022-04-14 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11
