跟用人單位不簽勞動合同怎么辦？
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用人單位不簽勞動合同的辦法： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同； 2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資； 3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.09.15 195 -
單位跟員工不簽勞動合同怎么辦根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，什么情況下單位與勞動者建立勞動關系也不能補簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同法，單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.08 150 -
單位不跟員工簽勞動合同怎么辦只要員工能提供事實勞動關系的證據(jù)(比如工資支付憑證、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等),用人單位除了接受管理部門的處罰以外,還要向員工支付每個月雙倍工資作為賠償,其他需要履行的責任依然要履行。
2020.07.06 161
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用人單位跟勞動者不簽勞動合同怎么辦
勞動者可以主張用人單位賠償。 用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付一個月的雙倍工資。 如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（
2022-04-18 15,340 -
勞動者不跟用人單位簽勞動合同怎么辦
單位不簽勞動合同是嚴重違法的，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同；因為單位違法在先，沒有簽勞動合同辭職意愿提出或者書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資
2022-03-25 15,340 -
跟用人單位不簽訂勞動合同該怎么辦？
用人單位與勞動者存在用工關系，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第十條建
2022-04-12 15,340 -
用人單位不簽勞動合同怎么辦，用人單位不給簽勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂
2022-04-10 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
