拖欠工資多久能夠舉報呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應視為拖欠工資。如果企業(yè)拖欠工資，可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資便可以告，不需要等待。但是首先可以與公司協(xié)商解決。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位只要有拖延工資的行為，并有相應的證據(jù)，勞動者便可以申請仲裁。
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
-
工資一般拖欠多久才能舉報拖欠一天就可以投訴了。用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取法律措施保護自身權益。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.08.12 211 -
拖欠工資多久可以舉報關于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
2020.10.23 242 -
拖欠工資舉報電話是多少呢拖欠工資舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先協(xié)商，到企業(yè)申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲
2022.01.31 1,690
-
工資拖欠多久能夠舉報
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠
2022-05-02 15,340 -
工資拖欠多久才能舉報工資拖欠如何舉報
拖欠一天就可以投訴了。《勞動法》規(guī)定，工資按月支付。當月支付上個月的工資是可以的，但跨月是非法的；公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)督旅投訴，勞動監(jiān)督旅責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，應當支付
2022-01-06 15,340 -
工資拖欠多久能舉報
單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，涉及金額多大？有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？
2022-01-26 15,340 -
拖欠工資多久能舉報
你的情況我大概了解，但我仍需要了解一些其他有關的問題，首先單位是不能拖欠員工工資的，如果你們協(xié)商不成是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的，其次你們是否有簽訂勞動合同？對方是否有為你繳納社保？你與對方協(xié)商時是否有
2022-04-03 15,340
-
01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
