沒簽勞動(dòng)合同有什么危害
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未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
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不簽勞動(dòng)合同分兩種情況，如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任，但對(duì)勞動(dòng)者來說，其合法權(quán)益得不到好的保障。如果是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
不簽勞動(dòng)合同分兩種情況，如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任，但對(duì)勞動(dòng)者來說，其合法權(quán)益得不到好的保障。
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假身份證簽勞動(dòng)合同有什么危害用假身份證簽勞動(dòng)合同的后果包括：一般情況下，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。用假身份證簽訂勞動(dòng)合同屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同的行為。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
2020.03.15 158 -
企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同到底有什么危害？企業(yè)不簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；其他。
2020.08.04 106 -
代簽合同有什么危害？合同代簽如果具備相應(yīng)代理權(quán)限的后果不嚴(yán)重。民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為，包括委托代理和法定代理。代理人能夠在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義訂立合同。
2021.03.26 324
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不簽勞動(dòng)合同有什么危害
用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同一年一簽有什么危害
勞動(dòng)合同會(huì)有期限。對(duì)于勞動(dòng)者來說，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他們希望知道合同的期限，這樣他們就可以知道他們履行的合同有多長(zhǎng)時(shí)間。如果他們想換工作，也可以根據(jù)合同期限。那么，勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同有什么優(yōu)缺點(diǎn)呢？勞動(dòng)
2021-11-21 15,340 -
同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同有什么危害
同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同有以下后果：如果對(duì)勞動(dòng)者完成在某一單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)單位指出，勞動(dòng)者拒不改正的，單位可以單方面與其解約，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-24 15,340 -
空白勞動(dòng)合同有什么危害
空白勞動(dòng)合同屬于無效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同。不過只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用
2022-07-08 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
