公司入職之后我沒有簽工作證明
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時(shí)會先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。
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不管下家公司是否需要離職證明，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者從原單位離職，單位應(yīng)給勞動者開具離職證明。
入職新公司沒有離職證明，可以運(yùn)用以下方法取得離職證明：該員工向原單位提出的離職申請；該員工與原單位的工作交接記錄表；該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
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入職沒有離職證明咋辦勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動合同的時(shí)候出具解除或者終止勞動合同的證明，并且要在十五天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但是有些用人單位沒有出具證明的話，是會對勞動者日后入職有影響的，一般情況下，勞動者再次入職沒有
2022.04.12 4,091 -
入職沒有離職證明咋辦一、雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙。 也可以運(yùn)用以下方法取得離職證明。 1、該員工向原單位提出的離職申請； 2、該員工與原單位的工作交接記錄表； 3、該員工按照原
2020.10.15 172 -
沒有離職證明能入職嗎沒有離職證明，但能證明原勞動合同已經(jīng)解除或者終止的，能入職。用人單位需要依法為員工出具離職證明，而員工可以請求勞動行政部門依法責(zé)令單位出具離職證明，并要求單位對給員工造成的損失進(jìn)行賠償。
2020.04.22 178
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入職簽了離職證明沒有交社保可以找工作嗎
可以找工作，不影響。如果用人單位在試用期內(nèi)繳納了社會保險(xiǎn)，那么勞動者新入職必須辦理社會保險(xiǎn)關(guān)注轉(zhuǎn)移，就必須辦理離職手續(xù)，必須填寫《解除或者終止勞動合同證明》可會原單位辦理，原單位不給辦理的，可以向勞動
2022-03-10 15,340 -
公司上班沒簽合同但是讓去公司辦入職證明沒有我該怎么辦
如果沒有合同，建議搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單
2022-03-20 15,340 -
入職新公司沒有離職證明怎么辦
入職新公司沒有離職證明，可以運(yùn)用以下方法取得離職證明：該員工向原單位提出的離職申請；該員工與原單位的工作交接記錄表；該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
2022-05-22 15,340 -
公司與我簽訂勞動合同但沒有提供工作證明
1、我猜測，你雖然是私人名義做生意，但你對外宣傳時(shí)應(yīng)該是以你合作的公司名義； 2、在公司的名義下，你和你雇傭的后勤都是合作公司的員工，即使沒有簽訂勞動合同，但形成了事實(shí)勞動關(guān)系； 3、在事實(shí)勞動關(guān)系
2022-01-21 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
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