工作過(guò)程中被人打如何處理
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工傷賠償，首先，要分清在什么場(chǎng)所，在工作單位為工傷，在外面以社會(huì)治安管理?xiàng)l例處理。 1、公司領(lǐng)導(dǎo)打人，從公司制度和治安管理?xiàng)l例，領(lǐng)導(dǎo)都有錯(cuò)。 2、看受傷的程度，受輕傷，負(fù)刑事責(zé)任，輕微傷為民事追究，如達(dá)到輕傷，報(bào)案，一定由公安部門(mén)處理，又可處罰，又能得到賠償。 3、如在單位，因工作原因被打，這要根據(jù)具體情況，您有沒(méi)有動(dòng)手，領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有受傷，按傷的情況要求賠償。 4、要求單位報(bào)工傷，工傷申報(bào)后，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)幫助您，進(jìn)一步維權(quán)和處理。如報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，傷殘鑒定，責(zé)任追究，傷殘賠償?shù)取?5、不要再怕領(lǐng)導(dǎo)，打都打了，要處理，對(duì)以后的工作有好處，不能退步，那以后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加欺負(fù)您的。用法律的維護(hù)自己的尊嚴(yán)，尊嚴(yán)比其它的更重要。 祝早日處理完，再安心工作。
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工作中打架的，公司相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以制止，然后根據(jù)公司的規(guī)章制度處理打架行為。處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)以通告形式公布。如果打架行為構(gòu)成犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以將其予以開(kāi)除。 涉嫌治安案件和刑事案件的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，如果是民間糾紛引起的，情節(jié)較輕，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解，調(diào)解成功當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)其處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有法定的加重處罰情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。 傷情達(dá)到輕傷及以上的，是刑事案件，當(dāng)事人會(huì)被法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。傷情達(dá)到重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；打架致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，會(huì)被判處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。刑法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 另外對(duì)于打架造成的人身?yè)p傷，致害者應(yīng)當(dāng)賠償傷者醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及誤工費(fèi)。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
行為人在綁架中殺害被綁架人的，適用綁架罪的加重法定刑處罰，而不能以綁架罪和故意殺人罪實(shí)行數(shù)罪并罰。處無(wú)期徒刑或者死刑，并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
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在工作中被輕微傷如何處理工作中員工受輕微傷應(yīng)去醫(yī)院就診。及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)鑒定書(shū)之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保
2020.02.08 124 -
工作中被打如何要求補(bǔ)償需要注意的是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，如果是履行工作職責(zé)從而導(dǎo)致受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作的時(shí)候受到的傷害，這里受到的傷害是“非工作原因”，也就是說(shuō)是來(lái)自本單位或者外界的“暴力、意
2020.08.20 233 -
工作過(guò)程中被同事打傷算是工傷嗎職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻麑儆诠?，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.07.05 239
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警察開(kāi)槍過(guò)程中被打如何處理
莫激動(dòng)親，警察的職責(zé)就是維護(hù)大眾安全，防止惡性事件發(fā)生，在公眾場(chǎng)合警察先勸阻無(wú)效，人民生命（被摔的小姑娘，等人）遭受威脅，警察都被打，警械被搶后，暴力升級(jí)已經(jīng)屬于極端情況，開(kāi)槍也正常，其次，槍械殺傷力
2022-01-28 15,340 -
工作過(guò)程中受傷要如何處理
工作中受傷了，應(yīng)當(dāng)按照以下流程處理： 1、將受傷職工送醫(yī)治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付
2022-12-06 15,340 -
養(yǎng)老人在養(yǎng)老院過(guò)程中被打傷如何處理
向老人賠禮道歉：“禁止歧視，如侮辱《憲法》第四十九條第3款，情節(jié)惡劣的，情節(jié)惡劣的犯罪行為、虐待、子女(親生子女。虐待罪是指對(duì)共同生活在一起的家庭成員經(jīng)常以打罵。我國(guó)《老年人權(quán)益保障法》第四條規(guī)定、死
2022-03-06 15,340 -
打架過(guò)程中致人死亡如何處理？
1、對(duì)于打架過(guò)程中致人死亡的案件，需要根據(jù)具體案情分析是承擔(dān)故意殺人刑事責(zé)任還是故意傷害致人死亡的刑事責(zé)任。故意殺人的，處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。故
2022-04-20 15,340
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01:24
打架斗毆如何處理出現(xiàn)打架斗毆一般視情況可三種解決方式，前提條件是受害人應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行報(bào)警，并要求警察出警收集相關(guān)證據(jù)，其次要求進(jìn)行傷情鑒定，根據(jù)傷情機(jī)構(gòu)鑒定的輕重結(jié)果來(lái)決定打人者的相關(guān)法律責(zé)任。 1、如鑒定結(jié)果為輕微傷，公安部門(mén)根據(jù)具體情形按照治安處罰，處以
1,222 2022.04.15 -
01:02
建筑工程合同糾紛如何處理建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，隨之而來(lái)的建筑工程合同糾紛案件也越來(lái)越多。建筑工程合同糾紛案件，法律關(guān)系復(fù)雜，存在許多的疑難問(wèn)題。建筑工程合同糾紛發(fā)生的原因有很多，例如資質(zhì)掛靠現(xiàn)象突出，非法轉(zhuǎn)包現(xiàn)象突出，資金管理漏洞突出等。以掛靠產(chǎn)生的建筑工程合同糾紛為
1,005 2022.04.17 -
01:14
工程承包合同糾紛如何處理工程承包合同糾紛的處理方式如下： 1、發(fā)生建設(shè)工程承包合同爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以通過(guò)自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是由當(dāng)事人以外的調(diào)解組織或者個(gè)人主持，在查明事實(shí)和分清是非的基礎(chǔ)上，通過(guò)說(shuō)服引導(dǎo)，促進(jìn)當(dāng)事人互諒
410 2023.01.04
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被別人打成輕傷如何處理2022.06.24
