帶薪休假的規(guī)定是什么
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《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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1、職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格 2、帶薪休假是國家法律規(guī)定的勞動者的權(quán)利之一，用人單位必須給予勞動者帶薪休假的時間，否則便是違法行為，會受到勞動部門的行政處罰。
關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
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帶薪公休假規(guī)定是什么帶薪公休假規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.03.22 259 -
帶薪休假的規(guī)定帶薪休假是指員工享受假期同時，還享有正常薪水待遇。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.05.17 326 -
帶薪休假是怎么規(guī)定的帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.12.03 169
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帶薪休假規(guī)定是什么
職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動者的權(quán)利。 社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社
2022-03-21 15,340 -
帶薪年休假的規(guī)定是什么
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資
2022-03-29 15,340 -
帶薪休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么
公共休假的規(guī)定如下：1、公共休假不包括星期六和星期天。法定公共休假遇到假日時，假日應(yīng)另行補充。2、國務(wù)院修改《全國年節(jié)和紀(jì)念日休假方法》第六條：全體市民休假日，適合星期六、星期天，應(yīng)當(dāng)在工作日休假。一
2021-10-24 15,340 -
職工帶薪假帶薪休假規(guī)定
職工最關(guān)心的話題便是放假，出來規(guī)定的節(jié)假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等。以下由為您詳細(xì)介紹，快點看看自己都可以休哪些帶
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
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