勞動(dòng)合同中的帶薪年休假天數(shù)指的是什么時(shí)候？如何計(jì)算當(dāng)年的年休假
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1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。你是04年7月畢業(yè)的，之后才能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從這個(gè)時(shí)間點(diǎn)起算。 2、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 3、《職工帶薪年休假條例》同時(shí)規(guī)定了職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 因此，你如果沒(méi)有以上第3條所列的情形，可以休假5天。
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對(duì)帶薪年休假天數(shù)的具體規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%來(lái)支付報(bào)酬。
計(jì)算帶薪年休假天數(shù)的辦法：勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假會(huì)有5天；已滿10年不滿20年的，年休假會(huì)有10天；已滿20年的，年休假會(huì)有15天。
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帶薪年休假天數(shù)計(jì)算帶薪年休假的天數(shù)計(jì)算：老員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；新員工按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2020.08.29 223 -
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帶薪年休假天數(shù)計(jì)算是怎樣的一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.05.04 183
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勞動(dòng)合同中未約定年休假天數(shù)該如何計(jì)算當(dāng)年的年休假天數(shù)
這位朋友，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休
2022-03-19 15,340 -
帶薪年休假的天數(shù)如何計(jì)算
法律上關(guān)于年休假的天數(shù)以及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 2008年9月實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院
2022-04-05 15,340 -
帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算?
對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年
2022-03-26 15,340 -
帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算？
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。
2021-10-25 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21
