跟公司簽了合同到期可以到新公司辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動者的合法權(quán)利，在勞動者有證據(jù)證明用人單位沒有依照勞動合同的約定履行的，單位的行為構(gòu)成欺詐，因欺詐而訂立的合同是無效的，勞動者無需遵守。第三，關(guān)于違約金條款，并不是任何情況下用人單位都可以要求勞動者支付違約金的。法律規(guī)定只有在勞動合同是有效的情況下并且單位為勞動者提供了培訓(xùn)、支付了培訓(xùn)費并且約定了服務(wù)期限的，在服務(wù)期未到期的情況下勞動者要求辭職的，單位可以要求勞動者賠償違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂勞動合同后可以離職勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。
跟公司簽了合同違約辭職，違反服務(wù)期約定的，按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
跟公司簽合同后可以辭職嗎勞動者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的。第一，勞動者和用用人單位通過協(xié)商并-致同意解除勞動合同，雙方可以解除勞動合同。第二，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。第三，用人單位強迫勞動者做危險，
2020.11.01 144 -
與公司簽訂合同未到期可以辭職嗎合同沒到期可以辭職。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者
2020.06.05 241 -
和公司簽兩年合同不到期可以辭職嗎和公司簽兩年合同不到期可以辭職。辭職分為兩種，一種是試用期辭職，一種是正式工辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022.06.06 268
-
原公司合同未到期可以跟新公司簽合同嗎
新單位如要求簽訂合同，應(yīng)注明在原單位的工作情況（如工作年限等一并納入新單位的工作年限），如拒絕則要求原單位解決解除勞動合同的相應(yīng)補償。
2022-07-11 15,340 -
我跟公司合同簽了可以辭職嗎
可以的，簽訂勞動合同后還沒有轉(zhuǎn)正,也就是處于試用期,勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。若給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號
2022-12-06 15,340 -
跟公司簽了三年合同, 可以辭職嗎
一般勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-03-14 15,340 -
合同到期辭退可以跟其他公司簽訂新勞動合同嗎?
關(guān)于合同到期辭退：可以和其他公司簽訂新勞動合同。勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經(jīng)濟補償金主要看是勞動者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。 1、用人單位提出不續(xù)簽
2022-04-20 15,340
-
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
