什么情況下應當支付高于正常工作時間的工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的；休息日安排勞動者工作；安排勞動者在法定休假日工作的。
支付高于正常工作時間工資的標準如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資。
-
支付高于正常工作工資的情形有哪些呢支付高于正常工作工資的情形有： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位依法安
2022.04.14 1,137 -
什么情況下企業(yè)應當支付加班工資安排加班，就應當支付加班工資。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資
2020.03.27 185 -
什么情況用人單位應當支付更高的工資報酬用人單位應當支付更高的工資報酬的情況： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2020.07.26 157
-
什么情況下支付工資高于勞動者正常工作時間
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-07-05 15,340 -
勞動者在什么情況下應當支付正常工作時間工資
勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資:(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;(三)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會
2022-03-13 15,340 -
用人單位在什么情況下，應當向勞動者支付高于正常工作時間的工資
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又
2022-04-13 15,340 -
勞動者在什么情況下，用人單位應當支付高于正常工作時間工資報酬？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-03-18 15,340
-
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
