參加社保從實(shí)際用工之日起開始工資算嗎?
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社保購(gòu)買從實(shí)際用工之日起開始，而不是勞動(dòng)合同簽定日。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。 第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 《勞動(dòng)法》 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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參加工作時(shí)間是以最初交納社保人社局記錄為準(zhǔn)。工齡是指工人以薪水收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。
參加工作時(shí)間不是從交社保時(shí)間開始。參加工作以正式上班為準(zhǔn)。正式上班時(shí)間就是求職者在和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，參加工作時(shí)間和入職時(shí)間是不相同的。
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轉(zhuǎn)正工資是從轉(zhuǎn)正日開始算嗎每個(gè)公司計(jì)算方法會(huì)不大相同。一般來(lái)說(shuō)，員工轉(zhuǎn)正工資計(jì)算應(yīng)該是轉(zhuǎn)正當(dāng)月，薪資會(huì)用試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一起計(jì)算比如正式薪資 5000，試用期薪資 4500，那薪資是5000當(dāng)月法定出勤轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)4500當(dāng)月法定出勤試用期出勤天數(shù)。
2020.01.26 1,909 -
工齡是從交社保開始計(jì)算嗎工齡是按照檔案計(jì)算的，以工作開始時(shí)間計(jì)算。以畢業(yè)生為例，畢業(yè)生找到工作后，如果沒(méi)有及時(shí)辦理參加工作的有關(guān)手續(xù)，幾年后仍是學(xué)生身份，會(huì)影響到轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡及退休金的計(jì)算，以及評(píng)職稱和工作調(diào)動(dòng)。找到工作但沒(méi)有檔案，就難以享受相關(guān)的人事、勞動(dòng)、社
2020.02.11 966 -
發(fā)工資的，從同時(shí)簽合同日期開始算起嗎工資從用工之日起算。工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起算。應(yīng)該是實(shí)際工作那天開始計(jì)算，而且合同也要按照實(shí)際日期補(bǔ)簽。我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，工資亦應(yīng)自用
2020.10.04 619
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勞動(dòng)者應(yīng)從用工之日起什么時(shí)候開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
自用工之日起（不是訂立勞動(dòng)合同之日），用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納社保?！秳趧?dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照
2022-04-24 15,340 -
的用人單位用工之日從什么時(shí)候開始算
籌備中的用人單位用工之日從勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)力開始算起。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-12-14 15,340 -
質(zhì)保金從竣工日起什么時(shí)候開始算
一般情況下，質(zhì)保金的支付時(shí)間沒(méi)有單獨(dú)規(guī)定，主要是用質(zhì)保期來(lái)計(jì)算的。只要質(zhì)保期出現(xiàn)問(wèn)題，就可以修復(fù)?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量保證金管理暫行辦法》第二條，本辦法所稱建設(shè)工程質(zhì)量保證金（保證金）（以下簡(jiǎn)稱保證金），是
2021-10-28 15,340 -
上訴時(shí)效是從職工離廠之日開始算嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-11-01 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08
