主動(dòng)辭職可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)與用人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時(shí)解除合同的方式主動(dòng)提出辭職。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》也規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)(筆者注，即試用期內(nèi))解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的”，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。
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主動(dòng)辭職如果是受用人單位逼迫，不得已主動(dòng)辭職是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果員工是因?yàn)樽陨碓蜣o職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
這個(gè)要看具體情況，如果單位有違規(guī)現(xiàn)象，是可以的。
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員工主動(dòng)辭職，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為辭職的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.01 183 -
主動(dòng)辭職后單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動(dòng)辭職一般不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.05.17 158 -
辭退員工可以要求主動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果勞動(dòng)者被非過(guò)失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.02.04 179
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主動(dòng)辭職可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
這個(gè)要看具體情況，如果單位有違規(guī)現(xiàn)象，是可以的。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動(dòng)者可以解除合同，并要求補(bǔ)償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未
2022-04-17 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以主動(dòng)辭職嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本部門(mén)工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算，第46條明確列舉了使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，其中
2021-10-01 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿(mǎn)足時(shí)，
2022-04-08 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
