什么情況下可以認(rèn)定為工傷和視同工傷?
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有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)視同工傷:(一)在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)且在緊急情況下,為維護(hù)用人單位正當(dāng)利益,實(shí)施超出本崗位職責(zé)范圍的行為受到傷害的;(二)受指派參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、防治疫病,或者因見義勇為等維護(hù)國家利益、社會(huì)公共利益行為受到傷害或者感染疫病的;(三)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場死亡,或者在工作崗位突發(fā)疾病,且情況緊急,直接送醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救并在48小時(shí)內(nèi)死亡的;(四)在工作時(shí)間,雖不在本崗位勞動(dòng),但由于單位的安全設(shè)施不健全,勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良,或者存在禁止警示標(biāo)識(shí)不明等管理不善情況,發(fā)生人身事故傷害或者急性中毒事故的。前款第三項(xiàng)所稱48小時(shí)的起算時(shí)間,為醫(yī)療機(jī)構(gòu)門急診初次接診時(shí)間;死亡時(shí)間,以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的臨床死亡診斷結(jié)論為依據(jù)。
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(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件,同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。 (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?!肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi),具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間,譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作,但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等,均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”,但是有一點(diǎn)則特別重要,其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作,比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作,或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。 (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?!肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場所”必須同時(shí)具備,并且必須是在履行本職工作,這里受到的傷害是“非工作原因”,是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方,有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),對其人身進(jìn)行直接攻擊,致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。 (四)患職業(yè)病的。即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?!耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等,同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé),即因工作原因外出,受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。 (六)、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途,發(fā)生的機(jī)動(dòng)車事故。對于探親訪友時(shí)遇到的機(jī)動(dòng)車事故,不能認(rèn)定為工傷。而且另外一點(diǎn)特別重要,必須是機(jī)動(dòng)車事故,對于非機(jī)動(dòng)車事故造成的傷害,不能認(rèn)定為工傷。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
可以視為工傷的情況有:因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備;在工作時(shí)間和工作場所中受到意外傷害的;職業(yè)病等。
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在什么情況下可以視同為工傷視同工傷是指勞動(dòng)者受到的傷害雖不是工傷但是按照工傷對待,并享受工傷保險(xiǎn)待遇。有以下情形時(shí)可以視同工傷: 1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; 3
2020.02.25 134 -
什么情況下可以認(rèn)定為工傷?下列情況認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)
2020.09.01 239 -
什么情況下可以認(rèn)定為工傷被認(rèn)定為工傷的情況有: 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)
2022.04.14 821
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在什么情況下,可以認(rèn)定為工傷和視同工傷
有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)視同工傷:(一)在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)且在緊急情況下,為維護(hù)用人單位正當(dāng)利益,實(shí)施超出本崗位職責(zé)范圍的行為受到傷害的;(二)受指派參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、防治疫病,或者因見義勇為等維護(hù)國家
2022-03-16 15,340 -
什么情況下職工視同工傷可以認(rèn)定為工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (
2022-04-23 15,340 -
職工在什么情況下可以認(rèn)定為工傷或視同工傷?
相關(guān)法律條文:(一)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性
2022-04-03 15,340 -
什么情況下可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷保險(xiǎn)
相關(guān)法律條文:(一)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性
2022-04-03 15,340
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01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;員工被依法
716 2022.06.22 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候,公司可以辭退員工: 1、在試用期間,勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的; 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候; 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定的程序和步驟工傷認(rèn)定的程序和步驟,具體如下:1、申報(bào)認(rèn)定材料;2、補(bǔ)正材料。申請人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障局當(dāng)場或在15個(gè)工作日內(nèi),以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料,印發(fā)補(bǔ)正材料通知書;3、受理或不予受理;4、調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障局受理工傷
2,314 2022.04.17






