公司單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意怎么辦
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公司單方解除勞動(dòng)合同，而且不給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，可以追究賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
公司能當(dāng)面解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系。試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
2020.04.26 289 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦？1.制作書面解除勞動(dòng)合同書，送達(dá)給勞動(dòng)者；2.將解除理由通知工會(huì)；3.出具解除合同的證明，在15日內(nèi)完成社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；4.向勞動(dòng)者按照規(guī)定支付補(bǔ)償。
2020.02.06 381 -
勞動(dòng)合同公司單方面解除怎么辦勞動(dòng)合同公司單方面解除，如何處理分以下情況： 一、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被追究刑事責(zé)任等，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟(jì)
2020.03.19 258
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公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意怎么辦
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞
2022-02-21 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意怎么辦
用人單位解雇、開除勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為
2022-04-18 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦
用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)者合法工資，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。，用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：1.用人單位與勞動(dòng)者解
2022-03-22 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不去怎么辦
公司單方解除勞動(dòng)合同，而且不給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，可以追究賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
