用人單位違反勞動法規(guī)定不安排勞動者休年假
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這需要分情況而定：用人單位安排勞動者休年假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年假的補償。
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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用人單位在哪些節(jié)日期間安排勞動者休假用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.06.01 176 -
用人單位安排勞動者休息日加班的，能否安排根據(jù)規(guī)定，為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應與加班時間一致。 由此可見，休息日加班后，是否安排補休，決定權在企業(yè)。有限安排補休，也是用人單
2020.06.08 221 -
用人單位應安排勞動者休假的節(jié)假日有哪些呢用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.11.17 228
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2022-04-24 15,340 -
用人單位安排勞動者2016年開始休年休假符合法律規(guī)定嗎？
用人單位安排勞動者2016年開始休年休假符合法律規(guī)定。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工自在不同工作單位累計工作滿一年的，自第二年度開
2022-02-13 15,340 -
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《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-24 15,340 -
用人單位安排勞動者休年休假未支付勞動報酬怎么辦
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2022-04-25 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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