勞動合同約定的違約金應(yīng)該怎么處理
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如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關(guān)違約金的，如果勞動者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金呢其實，在《勞動合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關(guān)情形。這就從法律上嚴(yán)格限制了違約金條款的適用，其主要體現(xiàn)為以下幾方面： 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務(wù)期以及競業(yè)禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動者約定違約金。 2.限制了違約金的數(shù)額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_pxfy/">培訓(xùn)費用。 3.明確了勞動者依法行使法定辭職權(quán)時，不需要給付違約金。由此可見，即便在勞動合同中約定了違約金的條款，也只限于違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形屬于違法。而勞動者提前辭職的，只要提前一個月通知單位，即合法履行了辭職權(quán)，亦無需承擔(dān)違約金。
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合同的違約金，由合同的當(dāng)事人協(xié)商約定，并且其比例不能超過造成損失的百分之三十。如果違約金約定不合理的，則當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當(dāng)予以增減。
簽合同約定違約金的方式如下：一方違約時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒?；約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的要求增加；約定的違約金過高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的要求適當(dāng)減少。
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沒約定合同的違約條款應(yīng)該怎么處理只要雙方訂立的合同是合法有效的，就受法律保護，如果沒有約定違約條款，一方違約的話，不影響其承擔(dān)違約責(zé)任。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。這就是法律對違約方采取的強
2021.01.19 171 -
合同約定的違約金應(yīng)該如何約定合同訂立時違約金的約定依據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百一十三條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合規(guī)定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過違反合同一方訂立合同時
2021.04.21 186 -
合同違約未約定違約金的怎么處理合同違約未約定違約金的處理方法如下： 1、約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加； 2、約定的違約金過高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當(dāng)減少； 3、當(dāng)事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違
2022.05.11 1,037
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勞動合同違約金應(yīng)該怎么約定?
1、辭職后，單位也必須支付工資。 2、關(guān)于違約金 在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-02-17 15,340 -
勞動合同中約定的違約金與一般勞動合同的違約金不一致應(yīng)該怎么處理
所謂違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。當(dāng)然，設(shè)定違
2022-02-15 15,340 -
勞動合同中應(yīng)該怎樣約定違約金
勞動合同中可以約定違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金
2022-05-13 15,340 -
勞動合同違約金應(yīng)該怎么處罰
違約金過高的比例是這樣規(guī)定的： 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-05-20 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17
