沒簽勞動合同辭職能拿到雙倍工資的賠償嗎？
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沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。 我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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如果單位主動提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，一般沒有雙倍工資，但是有經濟補償金。不是因勞動者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動合同的，用人單位就需要依法按照勞動者在本單位的工作年限來支付相應的經濟補償金。
不簽合同辭職能雙倍工資賠償。未簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。
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未簽勞動合同能夠拿到雙倍工資嗎可以。未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.12.29 231 -
沒簽勞動合同被辭退能得到雙倍賠償嗎沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.02 190 -
沒簽勞動合同被辭退能獲得雙倍工資賠償嗎未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.21 179
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沒簽勞動合同辭職，能夠拿到雙倍工資嗎
根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！庇萌藛挝灰咽沁`法用工，你隨時可以離職，并可要求用人單位從你入職
2022-04-03 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同辭職能拿到雙倍工資嗎？
可以主張從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。工資條、銀行流水可以作為證據，能證明是該單
2022-05-04 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 員工被辭退, 能拿到雙倍工資賠償嗎?
不能，對于不簽訂勞動合同和違法辭退，需要分別主張，不能混同。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信
2022-01-19 15,340 -
沒簽勞動合同能拿雙倍工資嗎？
1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關系，應當有正當理由，并且支付經濟補償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應當支付經濟賠償金，是經濟補償金的2倍。自愿不購
2022-04-07 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
