女職工懷孕期間可以調(diào)崗降薪嗎
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公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
不可以，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
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懷孕期間可以調(diào)崗降薪嗎用人單位一般不能在勞動者懷孕期間調(diào)崗降薪，但根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，為勞動者安排其他能夠適應(yīng)的勞動是可以的。若單位無故與懷孕職工解除勞動合同的，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償，經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.09.26 347 -
女職工懷孕期間可以調(diào)崗調(diào)薪嗎女職工懷孕期間，一般不可以調(diào)崗調(diào)薪。用人單位不能因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同關(guān)系。但根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，可以安排其能夠適應(yīng)的勞動崗位。
2020.05.13 210 -
懷孕期間可以調(diào)崗降薪嗎?懷孕期間可以調(diào)崗但不能降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位且不能降薪。用人單位安排其他勞動，非孕婦意愿不能強行調(diào)崗。
2020.12.16 348
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女職工懷孕期間調(diào)崗降薪
根據(jù)第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家
2022-04-21 15,340 -
女職工懷孕調(diào)崗可以降薪嗎
女職工懷孕調(diào)崗不可以降薪，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
2023-02-28 15,340 -
女職工在懷孕期間能調(diào)崗降薪嗎？哺乳期間公司可以調(diào)崗降薪嗎?
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。上海市實施
2022-04-28 15,340 -
女職工懷孕期間調(diào)崗降薪合理嗎？
關(guān)于女職工懷孕期間合理調(diào)動工作，但不能降低工資。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須基于保護女職工的原則，在減少勞動量、改善相應(yīng)工作條件的基礎(chǔ)上調(diào)整崗位，不能降薪。雇主安排其它勞動，非孕婦意愿
2021-11-03 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
