員工工傷應該怎樣的工資發(fā)放標準
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1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！4.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。5.具體標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規(guī)定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區(qū)平均工資來計算。
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我國法律規(guī)定，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是停工留薪一般不超過12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況，經(jīng)鑒定確認后，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
員工因工受傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，那么在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，所在單位按月支付。停工留薪的期限一般不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情形的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間通常不能超過12個月。
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工傷員工工資發(fā)放標準實踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來定：是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
2020.02.13 264 -
工傷發(fā)放的工資標準是怎樣職工工傷期間需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，一般情況下是停工留薪。停工留薪期間職工的工資福利待遇保持不變。實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。主要包括工資、獎金、津貼和按月發(fā)放的住房補貼、交通補貼
2020.01.09 168 -
工傷工資發(fā)放標準是怎樣工傷工資發(fā)放標準： 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，
2020.01.08 162
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工傷員工工資發(fā)放標準是怎樣的？
以下是工傷員工工資發(fā)放標準的規(guī)定，希望能幫到你： 根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-08 15,340 -
工傷員工的工資發(fā)放標準是怎樣的
傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的
2022-04-17 15,340 -
工傷員工工資發(fā)放標準
《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明
2022-04-23 15,340 -
員工工傷期間工資發(fā)放標準是怎樣的？
有關員工工傷期間工資發(fā)放標準根據(jù)工傷員工受傷前的工資標準確定。 1.工傷期間工資依據(jù)停工留薪期來確定支付時間，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般是從入院
2022-08-07 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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10,638 2022.05.11
