雇員在職單位能接受社保是法定的嗎?
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單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款; 3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 拓展資料: 1、如果用人單位未依法繳納社保的,你可以要求解除合同的。 2《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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員工在外兼職對完成本單位的工資任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或者單位提出不能兼職但員工不改的,單位可以直接解雇。因?yàn)榉梢?guī)定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。
養(yǎng)老保險繳費(fèi)必須保持連續(xù)不間斷,所以得辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移(同在本市內(nèi)的兩個單位之間的,叫做系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出),轉(zhuǎn)移時間的認(rèn)定,由新單位與你簽訂用工合同日期為準(zhǔn),之前的單位、個人繳費(fèi),需要在原單位繳齊,養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移過來之后才可以在新單位繼續(xù)繳費(fèi)。用人單位不交社保,勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。
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