職工工傷保險(xiǎn)合同到期怎么辦？
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當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。且是按照實(shí)際工資得到的標(biāo)準(zhǔn)得到賠償，但是是近十二個(gè)月的平均工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工傷保險(xiǎn)合同到期后，職工應(yīng)該要先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，還要根據(jù)鑒定的結(jié)論處理勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)關(guān)系。在評(píng)估結(jié)果出來后，公司是否與傷者解除勞動(dòng)合同，如果與傷者解除合同，必須要支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷保險(xiǎn)合同到期的辦法：一般情況下，用人單位不得以勞動(dòng)合同到期為由解除合同，患病者規(guī)定的治療期滿后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。
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工傷保險(xiǎn)合同到期怎么辦工傷保險(xiǎn)合同到期后，職工應(yīng)該要先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，還要根據(jù)鑒定的結(jié)論處理勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)關(guān)系。在評(píng)估結(jié)果出來后，公司是否與傷者解除勞動(dòng)合同，如果與傷者解除合同，必須要支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三
2022.04.12 1,163 -
工傷保險(xiǎn)合同到期之后怎么辦工傷期間勞動(dòng)合同到期可以續(xù)簽。一般情況下，用人單位不得以勞動(dòng)合同到期為由解除合同，患病者規(guī)定的治療期滿后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.15 156 -
工傷保險(xiǎn)合同到期應(yīng)該怎么辦首先勞動(dòng)者在工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。其次，在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以及解除勞動(dòng)合同之后的必須支付的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘補(bǔ)助金。
2020.11.22 241
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工傷保險(xiǎn)合同到期怎么辦？
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞
2022-05-14 15,340 -
工傷保險(xiǎn)合同到期怎么辦
當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。且是按照實(shí)際工資得到的標(biāo)準(zhǔn)得到賠償，但是是近十二個(gè)月的平均工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形
2022-03-27 15,340 -
工傷保險(xiǎn)合同到期怎么辦?
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部
2022-08-28 15,340 -
工傷保險(xiǎn)合同未到期怎么辦
合同沒到期的話，應(yīng)該按照每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，也就是13個(gè)月工資，買了失業(yè)保險(xiǎn)的，還有最多24個(gè)月的失業(yè)金領(lǐng)取。各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一
2022-02-23 15,340
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職工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么查職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的查詢方式如下： 1、電話查詢：撥打12333進(jìn)行查詢； 2、網(wǎng)上查詢：登錄所在城市的人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢； 3、攜帶個(gè)人身份證明原件和社?？?，到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口查詢。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、
10,521 2022.04.18 -
01:15
合同到期怎么辦根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)終結(jié)，即雙方可以不再履行合同的相應(yīng)義務(wù)，該合同內(nèi)所規(guī)定的內(nèi)容對(duì)雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會(huì)出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當(dāng)事人約定解除。在合同
3,077 2022.04.17 -
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
