曠工一天算曠工工資還是算犯規(guī)曠工工資扣
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曠工曠工規(guī)定、怎么扣工資按照我國勞動法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當天的工資是屬于合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2
2022.09.29 246 -
曠工扣工資工資怎么算曠工扣工資應當少于勞動者當月工資的20%。用人單位已依法在規(guī)章制度中明確曠工扣除工資的要求標準的，并已率先進行公開公示告知員工的，可以依法扣除工資。
2020.05.26 513 -
曠工一天扣幾天工資勞動者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當天的工資。如果屬于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。
2020.09.12 387
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曠工三天算不算曠工曠工3天算曠工嗎
勞動者辭職需要明確自己提出申請，用人單位辭退勞動者是需要有單位經(jīng)過法定程序產(chǎn)生的規(guī)章確定的。因此曠工是否導致用人單位可以辭退，需要結合用人單位的規(guī)章制度來確定。你所說的曠工三天并不產(chǎn)生勞動者申請辭職的
2022-10-22 15,340 -
曠工三天自動離職扣一個月工資算不算曠工
不合法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求發(fā)放工資。如還有不明，建議帶著相關材料當面詳詢，可以為當事人作一個詳細的案件分析和解決方案，本律師將盡最大努力維護當事人的合法權益。
2022-10-28 15,340 -
曠工回扣工資那個曠工怎么算
建議與公司協(xié)商處理，如有爭議，建議申請勞動仲裁維權。
2022-10-25 15,340 -
曠工一天扣三天工資怎么算
用人單位以勞動者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法
2022-04-06 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,220 2022.05.11
