發(fā)工資可以低于實習期最低工資嗎
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實習期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
用人單位與勞動者之間可以說是屬于一種隸屬關系，而很多時候勞動者是處于一種比較弱勢的地位，由此我國才會不斷的加強對勞動者合法利益的保護，減少單位損害勞動者權(quán)益的情況出現(xiàn)。其中在工資報酬方面就有最低工資的規(guī)定，一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當?shù)乇灸甑鬃畹凸べY標準的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔由此不利的的法律責任。
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實習生工資可以低于最低工資標準嗎？實習生工資一般可以低于用人單位所在地的最低工資標準。接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和工作量、工作強度等因素，合理確定實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。
2020.05.01 419 -
實習生工資可以低于最低工資標準嗎勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.04.02 263 -
實習工資低于最低工資標準應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報
2020.02.13 439
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實習期工資低于最低工資
實習是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定
2022-03-13 15,340 -
實習期工資可以低于最低工資標準嗎
勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2023-01-20 15,340 -
實習工資可以低于最低工資標準嗎?
勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2023-07-26 15,340 -
實習生工資可以低于最低工資標準嗎
勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-10-15 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:02
離婚沒工作最低撫養(yǎng)費離婚后沒有工作，無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入。子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 撫養(yǎng)費包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。 尚在校接受高中及以下學歷教育的教
753 2021.03.24
