勞動合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同終止的，違法的支付賠償金，合法的支付經(jīng)濟補償金。勞動者在用人單位工作年限滿6年，勞動合同期滿，勞動者連續(xù)兩次與用人單位訂立了固定期限勞動合同，且無《勞動合同法》三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出了訂立無固定期限勞動合同要求，用人單位拒絕不予訂立的，屬于違法終止合同。按《勞動合同法》四十八條、八十七條規(guī)定，應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。其他情形，勞動合同期滿，是否續(xù)簽是雙方自主權，但用人單位不續(xù)簽合同終止的，按《勞動合同法》第四十六條、四十七、九十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第38條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。