勞動法規(guī)定入職需要多久簽勞動合同
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勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
公司應在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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入職多久需要簽勞動合同入職一個月內(nèi)應當與用人單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系的，應當訂立書面合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.12 152 -
勞動法規(guī)定入職多久應當簽訂勞動合同勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2020.07.04 173 -
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勞動法入職簽合同需要多久
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2022-05-28 15,340 -
入職多久需要簽勞動合同
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-02-18 15,340 -
勞動法規(guī)定入職多久不簽合同
勞動法規(guī)定，超過一年沒有簽訂勞動合同，視同和公司簽訂無固定期限合同。換言之，就是從用工之日起一年之內(nèi)沒有簽訂勞動合同，你和公司永久處于合同關系中，只要你不辭職，不犯大的錯誤，公司無權解聘你，相當于你有
2022-02-08 15,340 -
勞動法規(guī)定入職多久必須簽訂勞動合同
與試用期無關。用人單位應當在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，否則單位違法，單位應當支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。勞動合同法：第十條建
2022-02-08 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
