退休人員在單位上班受傷怎么辦
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按照民事賠償案件進(jìn)行民事訴訟。1,已經(jīng)退休,不是勞動關(guān)系,因此不是工傷。但你和公司存在事實雇傭關(guān)系,公司作為雇主有責(zé)任,你可以要求人身損害賠償。2,可以要求對方進(jìn)行民事賠償,要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、財產(chǎn)損失等,如果構(gòu)成傷殘,還可以要求對方賠償傷殘賠償金。費用金額可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)。(1),醫(yī)藥費。醫(yī)藥費是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。包括你為治療而支付的掛號費、檢查費、手術(shù)費、醫(yī)藥費、住院費、整形整容費和后續(xù)治療等費用;(2),營養(yǎng)費。營養(yǎng)費是按照醫(yī)生開具的營養(yǎng)需求診斷證明和相關(guān)費用支出證明確定數(shù)額。是指為輔助治療身體疾病或使身體盡快康復(fù)而購買的日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。(3),誤工費、護理費。誤工費、護理費是根據(jù)受害人或護理人的誤工時間和收入狀況確定。有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。主張誤工費時出示收入證明即可。(4),交通食宿費。交通費根據(jù)你和必要的陪護人員因就醫(yī)、陪護或者轉(zhuǎn)院治療等實際發(fā)生的交通費用計算;住宿費根據(jù)你及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費支付;住院伙食補助費應(yīng)以實際支出和費用或當(dāng)?shù)貙嶋H生活水平計算;(5),傷殘賠償金。傷殘賠償金是根據(jù)法醫(yī)鑒定確定的傷殘等級、受害人戶籍地或?qū)嶋H居住地生活支出或收入標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)計算。按照當(dāng)?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。
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員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序維權(quán),依法申請工傷認(rèn)定,然后申請喪失勞動能力等級鑒定,之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 有些單位為了逃避責(zé)任的,就跟員工交代要過了一年后才能提出工傷認(rèn)定申請。切記,這是忽悠人的方式,過了一年的時間,就很難申請工傷認(rèn)定。 向用人單位或者工傷保險機構(gòu)申請工傷賠償,都要經(jīng)過一個過程就是勞動能力鑒定。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療,應(yīng)該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。如果單位沒為員工交工傷保險,由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償時協(xié)商不成的,都可以提起勞動仲裁解決。
在單位上班受傷分情況來看:如果是認(rèn)為是工傷,需要由用人單位申請工傷認(rèn)定,被認(rèn)定為工傷的,可以依法享受工傷保險待遇,獲得工傷賠償。如果單位不申請,那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請;如果不是工傷,而是其他情況,則無法享受工傷賠償。
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退休員工在公司上班受傷怎么辦如果是認(rèn)為是工傷,需要由用人單位申請工傷認(rèn)定,被認(rèn)定為工傷的,可以依法享受工傷保險待遇,獲得工傷賠償。如果單位不申請,那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請。如果不是工傷,而是其他情況,則無法享受工傷賠償。如果在工傷痊愈后有影響勞動能力等傷殘
2020.09.30 725 -
在單位上班時受傷怎么辦在單位上班受傷,可以按照工傷認(rèn)定程序處理,首先依法申請工傷認(rèn)定,職工在單位上班受傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故
2020.03.31 308 -
在個人單位上班受傷單位應(yīng)該怎么辦應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。 1、員工在工作中受傷,那么單位是需要事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定,如果單位未申請工傷認(rèn)定,員工本人可以在一年內(nèi)自行申請。 2、只要經(jīng)認(rèn)定為工傷,那么員工就可以享受工傷待遇。 3、在申請工傷認(rèn)定以及享受工傷待遇的過程中與單
2020.02.07 319
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退休人員上班受傷怎么辦?
按照民事賠償案件進(jìn)行民事訴訟。1,已經(jīng)退休,不是勞動關(guān)系,因此不是工傷。但你和公司存在事實雇傭關(guān)系,公司作為雇主有責(zé)任,你可以要求人身損害賠償。2,可以要求對方進(jìn)行民事賠償,要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營
2022-04-08 15,340 -
退休人員在公司上班間間受傷怎么辦
按照民事賠償案件進(jìn)行民事訴訟。1,已經(jīng)退休,不是勞動關(guān)系,因此不是工傷。但你和公司存在事實雇傭關(guān)系,公司作為雇主有責(zé)任,你可以要求人身損害賠償。2,可以要求對方進(jìn)行民事賠償,要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營
2022-04-23 15,340 -
在單位上班受傷怎么辦?
員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的,可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理,索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理: 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認(rèn)定,由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請,認(rèn)定為工傷。
2022-04-08 15,340 -
退休人員上班受傷怎么賠償
退休人員在上班建立的是勞務(wù)關(guān)系無法認(rèn)定為工傷,但是如果條件符合可以認(rèn)定為人損,人損賠償項目有:殘疾賠償金、精神撫慰金、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費、后續(xù)治療費、醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助、交通費。
2022-03-29 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的,此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的,員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:02
社保交夠了退休沒單位怎么辦社保交夠了退休沒單位,唯一的辦法就是找到之前上過班的企業(yè)或者單位,請企業(yè)或者單位開一些證明或者建立一份檔案,這樣就可以辦理退休手續(xù)了。不過很有可能有些企業(yè)或者單位會拒絕。只要按照正常的手續(xù)辦理了退休手續(xù)之后,會拿到記錄著所有經(jīng)歷及信息的檔案
6,956 2022.05.11 -
00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下:1,工傷醫(yī)療費,康復(fù)費;2,住院伙食補助費;3,輔助器具費;4,到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通,食宿費;5,停工留薪期工資;6,停工留薪期的護理費;7,生活護理費;8,一次性傷殘補助金;傷殘津
3,915 2022.04.17






