入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到哪些賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否可以得到賠償需要分情形討論：1、如果是已經(jīng)工作一個(gè)月以上的沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于用人單位的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，且需要與用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；2、如果是經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知后，是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要賠償。
-
是不是入職了沒(méi)簽勞動(dòng)合同也不可以得到賠償呢？職工入職后，公司不與其簽訂勞動(dòng)合同的，是違法行為，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則要支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2020.12.22 116 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償可以獲得。法律規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求其每月支付二倍的工資。
2020.12.14 205 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以得到什么賠償未簽訂合法勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者會(huì)得到以下賠償： 1、會(huì)按照每月二倍工資的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償； 2、雙倍工資最多不超過(guò)十一個(gè)月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年。
2020.04.10 173
-
入職十年未簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎
可以得到相應(yīng)的賠償，入職十年未簽勞動(dòng)合同，只要一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，可視作為已經(jīng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。那么建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該馬上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，未及時(shí)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎, 沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
入職十年以上, 未簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎
可以得到相應(yīng)的賠償，入職十年未簽勞動(dòng)合同，只要一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，可視作為已經(jīng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。那么建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該馬上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，未及時(shí)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎
要看具體情況。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的期限，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者賠償。如果未超過(guò)一個(gè)月的，不能得到賠償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞
2022-06-16 15,340
-
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
