勞動(dòng)法勞動(dòng)法請(qǐng)假工資怎樣扣
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《勞動(dòng)法》中規(guī)定怎樣扣請(qǐng)假工資？按照你請(qǐng)假的時(shí)間來(lái)乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。
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按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁。
事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。 病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例。 國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
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勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假扣工資嗎《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有關(guān)于請(qǐng)假扣工資的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位自己決定的，具體應(yīng)參照用人單位的規(guī)章制度。
2020.08.15 685 -
勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，請(qǐng)病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定
2020.12.17 916 -
勞動(dòng)法病假扣工資怎樣規(guī)定的關(guān)于請(qǐng)病假扣工資的規(guī)定：病假工資可以由單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；以及用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付等。
2020.09.06 232
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《勞動(dòng)法》請(qǐng)假怎么扣工資
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請(qǐng)事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 關(guān)于勞動(dòng)法請(qǐng)假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法請(qǐng)假怎么扣工資
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請(qǐng)事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 關(guān)于勞動(dòng)法請(qǐng)假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)法說(shuō)請(qǐng)假扣工資
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請(qǐng)事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 關(guān)于勞動(dòng)法請(qǐng)假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法請(qǐng)假工資怎么扣
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請(qǐng)事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 關(guān)于勞動(dòng)法請(qǐng)假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)
2022-04-23 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
