勞動(dòng)者試用期三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，但是三個(gè)月后又沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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勞動(dòng)者和用人單位的試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，具體的試用期執(zhí)行按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。如果勞動(dòng)雙方約定試用期3個(gè)月，那么如果滿三個(gè)月沒有證明勞動(dòng)者不符合試用期要求，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)正?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期簽勞動(dòng)合同，并且試用期算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個(gè)月。
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試用期三個(gè)月合法嗎,勞動(dòng)合同還沒簽試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說(shuō)明公司在侵害你的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。
2020.03.19 346 -
試用期三個(gè)月后不轉(zhuǎn)正怎么辦依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動(dòng)合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動(dòng)終止。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)
2020.03.18 1,425
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試用期三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同
1,在沒有簽訂合同情況下,可否要求公司進(jìn)行補(bǔ)償,補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)多少 (因沒簽訂合同,會(huì)否視為無(wú)約定期限而拒絕補(bǔ)償呢) 1/你已經(jīng)過了試用期，雖然和單位形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,但根據(jù)現(xiàn)行法律,難以得到補(bǔ)償.
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三個(gè)月試用期
試用期根據(jù)你勞動(dòng)合同期限決定，勞動(dòng)合同低于三個(gè)月沒有試用期。不滿一年的合同，試用期一個(gè)月，不滿三年的合同，試用期兩個(gè)月，三年以上合同試用期六個(gè)月n《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三個(gè)月, 試用期三個(gè)月后, 被辭退, 這個(gè)試用期算一個(gè)月嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以，
2022-01-22 15,340 -
試用期三個(gè)月后，沒有正式入職，而且還沒有簽訂勞動(dòng)合同，該怎么辦
第一，單位在3個(gè)月后才與你簽合同應(yīng)支付你雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，若用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定執(zhí)行，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-03-05 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
