簽競業(yè)限制協議有用嗎
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簽競業(yè)限制協議應注意什么，根據《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協議，應注意以下方面： (1)承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 (2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。 (3)用人單位給付給予勞動者經濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提，補償數額應明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內按月支付。 (4)勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行，不能超過勞動者的經濟承受能力。行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協議，用人單位也可以依據有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。
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競業(yè)限制要簽協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限內用人單位給予勞動者經濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
違反競業(yè)限制簽的協議無效。根據《民法總則》第143條，滿足 (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗這三個條件，該民事法律行為有效。我國《勞動合同法》對競業(yè)限制有具體的法律規(guī)定，若違反之，則該協議無效。
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競業(yè)限制協議必須簽嗎？競業(yè)限制協議不是必須簽。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是普通職位的勞動者無需簽訂競業(yè)限制協議。并且相關人員如果沒有與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或
2020.01.29 419 -
競業(yè)限制協議必須簽嗎不是必須要簽。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是普通職位的勞動者無需簽訂競業(yè)限制協議。并且相關人員如果沒有與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)
2020.08.07 252 -
競業(yè)限制協議能拒簽嗎？競業(yè)限制的協議在勞動合同法中屬于任意性條款。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定
2020.11.28 139
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退休后簽署競爭限制協議是合法的，我國法律規(guī)定競爭限制者限制使用者的高級管理者、高級技術者和其他有保密義務的人。競爭限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動者約定，競爭限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解
2021-10-23 15,340 -
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2021-11-30 15,340
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競業(yè)限制協議是什么意思競業(yè)限制協議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協議是雙方當事人的協商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
