目前部分員工不愿接受公司調(diào)崗安排也不愿自動(dòng)離職。單位也不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà)，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，因?yàn)榘磩趧?dòng)法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工自愿辭職不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
分兩種情況： 1、如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無(wú)不當(dāng)。無(wú)論你是否同意，你都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與你的勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工自愿辭職付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自愿辭職不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.08 200 -
不愿轉(zhuǎn)崗單位也不解除合同怎幺辦如果出現(xiàn)這種情況，用人單位可以向勞動(dòng)者主動(dòng)提出接觸勞動(dòng)合同，并需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2020.06.17 236 -
調(diào)動(dòng)崗位 員工不愿意,可以得到補(bǔ)償嗎分兩種情況： 1、如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)
2020.12.09 183
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不愿接受調(diào)動(dòng)的員工單位怎么給補(bǔ)償
調(diào)動(dòng)崗位員工不愿意，用人單位強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年
2021-12-13 15,340 -
公司以不勝任崗位為由調(diào)崗，但不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工該怎么維護(hù)權(quán)益
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，
2022-04-09 15,340 -
公司以不勝任崗位為由調(diào)崗但不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工該怎么維護(hù)權(quán)益
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提
2022-03-30 15,340 -
員工不愿意接受用人單位調(diào)崗怎么辦
用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱(chēng)、內(nèi)容等作
2022-04-06 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:47
女方不愿意結(jié)婚也不退彩禮怎么辦女方不愿意結(jié)婚，應(yīng)當(dāng)向男方退還彩禮，女方不退彩禮，男方可以向法院起訴。從給付彩禮到辦理正式結(jié)婚登記前的期間內(nèi)，男女雙方因?yàn)楦星楹同F(xiàn)實(shí)原因喪失了組成家庭的意愿，那么一方給付彩禮作為一種帶有目的的贈(zèng)與是可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，這種情況下也要考慮到雙方是
808 2022.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
