員工的雙休日加班企業(yè)可否要求先要求補(bǔ)休？
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雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一是平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動(dòng)部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》，加班工資應(yīng)高于平時(shí)正常工作的工資報(bào)酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時(shí)工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。
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事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
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法定節(jié)假日休息不加班還要求加班費(fèi)嗎在法定節(jié)假日安排加班的，即使日后又進(jìn)行了補(bǔ)休，還是需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.07.16 259 -
休息日要求上班可以拒絕嗎正常情況下，勞動(dòng)者可以拒絕法定節(jié)假日加班。勞動(dòng)者有休息休假權(quán)。法定節(jié)假日期間，用工單位要求加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商解決，不得以不服從加班為由解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，一般情況下是否接受加班安排，勞動(dòng)者有權(quán)決定。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2020.10.11 1,651 -
雙休日加班幾倍工資雙休日加班兩倍工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
2020.10.11 622
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雙休日加班企業(yè)可否先要求補(bǔ)休？
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)
2022-04-16 15,340 -
雙休日加班可以先要求補(bǔ)休嗎在職工的工作日加班企業(yè)可否先要求補(bǔ)休?
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)
2022-04-16 15,340 -
雙休日工作日加班企業(yè)可以先要求補(bǔ)休嗎？
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)員工雙休日加班可以否要求補(bǔ)休，可否延長(zhǎng)
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)
2022-04-27 15,340
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01:29
企業(yè)取名有哪些要求企業(yè)取名的要求： 只能使用一個(gè)名稱，如果確實(shí)有特殊需要的，須經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)之后，企業(yè)才可以在一定的范圍內(nèi)，使用一個(gè)從屬名稱。 名稱要由字號(hào)、行業(yè)或者經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、組織形式依次組成。 要冠以企業(yè)所在地的省，或者市，或者縣行政區(qū)劃名稱。 企業(yè)的名稱中禁止
4,463 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
