代通知金是一種什么樣的算法
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代通知金按照解除勞動合同時該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。有下列情形之一的非過失性辭退的，用人單位未提前通知勞動者應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；其他。
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代通知金的三種情況是什么以下是通知金的三種情況： 1、勞動者生病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作； 3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。
2022.04.15 955 -
代通知金的三種情形是什么代通知金的三種情況具體如下： 1、勞動者生病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作； 3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)
2022.07.12 716 -
一月代通知金的時間怎么樣算正常情況下代通知金是按照上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來算的。其次就是如果用人單位想要和勞動者解除勞動合同那么需要選擇額外的支付勞動者的一個月工資進(jìn)行賠償，而這個就是代通知基金，一般情況下代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)都是看上個月工資多少。
2020.10.20 173
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代通知金的計算方法是什么
1、應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同
2022-11-05 15,340 -
代通知金的算法
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-03-21 15,340 -
代通知金的計算方法是怎樣的
代通知金的計算方法是：應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。
2022-06-25 15,340 -
代通知金的資金算法
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-04-02 15,340
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五險是哪五種保險一金是哪一金五險一金是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，為勞動者購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，未按照規(guī)定購買社會保險的，勞動行政部門
3,234 2022.05.11 -
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民法典是一部什么樣的民法典民法典一般是指，在采用成文法的國家中，用以規(guī)范平等主體之間私法關(guān)系的法典。民法典以條文的方式，以抽象的規(guī)則來規(guī)范各式法律行為、身份行為。有的民法典會酌采習(xí)慣法作為補充規(guī)范的方式，此外也多半規(guī)定以當(dāng)事人間私法自治的方式彌補各種法規(guī)的不足。20
2,423 2022.04.17 -
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地鄰種樹,法律是怎樣規(guī)定的?地鄰種樹，法律的規(guī)定如下：距離沒有規(guī)定，但是如果確定鄰居栽樹行為已經(jīng)給自己造成妨礙或者損失的，可以要求對方停止侵害，排除妨礙，賠償損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，供役地權(quán)利人應(yīng)當(dāng)按照合同約定，允許地役權(quán)人利用其不動產(chǎn)，不得妨害地役權(quán)人行使權(quán)利。不動
7,528 2022.04.17
