應(yīng)該如何支付勞動者工資
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工資支付應(yīng)當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
工資支付應(yīng)當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
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企業(yè)該如何支付勞動者工資企業(yè)支付勞動者工資的方式如下： 1.工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 3.用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 4. 用人單位
2020.11.29 208 -
用人單位應(yīng)該如何給勞動者支付工資工資應(yīng)當以法定貨幣，也就是使用人民幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。用人單位必須按照與勞動者約定的日期向勞動者本人支付工資。
2020.01.14 189 -
如何向勞動者支付工資用人單位支付勞動者工資應(yīng)當以法定貨幣支付，包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.03.08 459
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勞動者的工資應(yīng)該如何支付
用人單位應(yīng)當按月以法定形式向勞動者支付工資。
2021-12-25 15,340 -
用人單位應(yīng)該如何支付勞動者工資
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部發(fā)〔1994〕489號），用人單位應(yīng)當按照下列要求支付勞動者的工資：一、用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、用人單位必須依法及時足額支付勞
2021-12-01 15,340 -
勞動者工資報酬該如何支付？
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，勞動者的工資報酬應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動
2022-06-03 15,340 -
勞動者如何支付工資？
用人單位應(yīng)當按照合同約定支付勞動者工資，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。用人單位應(yīng)在約定應(yīng)發(fā)工資之日向勞動者發(fā)放工資，不得有拖欠或者克扣的行為。
2022-06-09 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:58
撫養(yǎng)費如何支付根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費的一方下落不明或者暫無經(jīng)濟收入的，可以用
1,457 2021.04.25
