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中標(biāo)后沒(méi)簽合同也是違約嗎

2022-07-01 02:19

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2022-07-01回復(fù)

如果是通過(guò)招投標(biāo),中標(biāo)后未簽訂合同,那就不是違約而是違法。 如果只是雙方談判,但未簽訂合同,都未“約”何來(lái)“違約”之說(shuō)。 如果有口頭協(xié)議,那就需要你舉證口頭協(xié)議成立,口頭協(xié)議最好有第三人證明,一般很難舉證。中標(biāo)人不履行與招標(biāo)人訂立的合同的,履約保證金不予退還,給招標(biāo)人造成的損失超過(guò)履約保證金數(shù)額的,還應(yīng)當(dāng)對(duì)超過(guò)部分予以賠償;沒(méi)有提交履約保證金的,應(yīng)當(dāng)對(duì)招標(biāo)人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 中標(biāo)人不按照與招標(biāo)人訂立的合同履行義務(wù),情節(jié)嚴(yán)重的,取消其二年至五年內(nèi)參加依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的投標(biāo)資格并予以公告,直至由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

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未簽訂書(shū)面合同,不代表合同不存在,口頭約定也視為合同,只要有違約的事實(shí)存在,就需要支付違約金。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn),沒(méi)簽訂試用期合同違法嗎?其實(shí)試用期合同沒(méi)有單獨(dú)的合同,基本都是簽訂的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同里面約定相應(yīng)的事項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期包含在合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,未訂立勞動(dòng)合同,也就不存在試用期。用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下,給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。

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