公司提前解除勞動合同有沒有影響
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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分情況，一般情況下，勞動者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。 除非離職時和單位未辦理交接，勞動者正在從事某個重大項目，當(dāng)事人的離職導(dǎo)致項目無法進(jìn)行下去，單位需要舉證以上事實。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由提前將勞動者辭退，需要支付雙倍的賠償金。
未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動合同，因為新公司可能帶來風(fēng)險。法律規(guī)定，勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，勞動合同是雙方合法勞動關(guān)系的證據(jù)。
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公司提前解除勞動合同有賠償嗎依據(jù)勞動合同法第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位到期沒有續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式依據(jù)四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2020.11.08 160 -
公司提前解除勞動合同有賠償嗎如果用人單位是合法解除勞動合同，那么在滿足法律規(guī)定的情形下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算則是按照勞動者在單位的工作
2022.04.12 913 -
公司解除勞動合同對員工有什么影響？解除勞動合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態(tài)度的。基于此，國家立法懲戒那些違法解
2020.05.05 384
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公司提前解除勞動合同對員工有影響嗎
一般是無影響的，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍
2022-01-22 15,340 -
提前解除勞動合同有什么影響？
分情況，一般情況下，勞動者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。 除非離職時和單位未辦理交接，勞動者正在從事某個重大項目，當(dāng)事人的離職導(dǎo)致項目無法進(jìn)行下去，單位需要舉證以上事實。 如果單位沒有正當(dāng)合
2022-07-05 15,340 -
提前解除勞動合同有什么影響
對于個人提前終止勞動合同有影響的具體情況，以下為詳情解答 1、按照《勞動合同法》規(guī)定，必須提前30天書面通知用人單位，但最好在月頭提出辭職申請，公司也好終止下個月社保。 2、如果參加公司組織的培訓(xùn)，而
2022-07-08 15,340 -
公司提前解除勞動合同沒有提前通知
是不合理的，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償
2022-01-14 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
