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打暑假工干一個(gè)月可以嗎?

2023-04-02 09:29

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2023-04-02回復(fù)

一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以辭職。暑假工一般不可以隨時(shí)辭職,暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

要是時(shí)薪的暑假工,辭職的話可以拿著工資走,月薪的一般都是拿了這個(gè)月的工資再走,要不然一般都不給工資。

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  • 暑假工干滿一個(gè)月可以自離嗎
    暑假工干滿一個(gè)月可以自離嗎

    已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)面化是勞動(dòng)合同法的基本要求。其目的是保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益,在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí),可以拿出充分的證據(jù)。

    2020.06.12 243
  • 暑假工沒(méi)干滿一個(gè)月不給工資
    暑假工沒(méi)干滿一個(gè)月不給工資

    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè); 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社

    2020.02.24 368
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    暑假工做滿一個(gè)月可以辭職嗎

    暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職,暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。

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  • 暑假工干一個(gè)月辭職可以嗎

    員工本人辭職是沒(méi)有限制的,只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職,只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要

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    員工本人辭職是沒(méi)有限制的,只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職,只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要

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  • 暑假工干滿一個(gè)月就可以辭職嗎

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    員工本人辭職是沒(méi)有限制的,只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職,只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續(xù),并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要

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