有合同辭退員工公司會賠償嗎
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公司合并辭退員工有賠償。標準就是一年支付一個月工資，企業(yè)合并重組需要調整人事關系的，如果有辭退員工的計劃，應當提前一個月通知。企業(yè)裁員需要向當?shù)貏趧又鞴懿块T報告，如果是違法辭退，則需要支付給員工雙倍賠償。
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适牵航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未簽勞動合同公司辭退員工會賠償嗎如果是沒有簽訂書面勞動合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動賠償金和未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。勞動賠償金是勞動補償金的兩倍，與工作年限掛鉤，沒工作滿一年支付1個月的工資作為補償金，6個月到1年的算一年，不滿6個月的支付半個月工資作
2020.11.15 411 -
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沒有合同辭退員工公司有賠償金么辭退員工的用人單位需要按年限賠償，工作一年補償一個月工資。另外勞動者可索要雙倍工資的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.06.04 251
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公司辭退員工沒有簽合同公司賠償嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人
2023-01-15 15,340 -
員工合并公司辭退有賠償嗎？
公司合并后辭退員工的，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償；在其他情況下，用人單
2021-11-09 15,340 -
公司合并辭退員工有賠償嗎？
公司合并辭退員工有賠償。單位發(fā)生重大改變，公司辭退員工的，可以視為是公司裁員行為，在這種情況下，公司應當按照《勞動合同法》第四十七條的標準對員工進行賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償
2022-11-11 15,340 -
公司合并員工辭退有賠償嗎？
公司合并辭退員工有賠償。單位發(fā)生重大改變，公司辭退員工的，可以視為是公司裁員行為，在這種情況下，公司應當按照《勞動合同法》第四十七條的標準對員工進行賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償
2023-05-10 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
