超時加班工資計算公式
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關于超時加班工資計算公式，參考以下以最低工資(2020元)為例：日工資：2020除以21.75=92.87元; 5月1日加班工資：92.87*3=278.6元; 5月2日和5月3日的加班工資：92.87*2+92.87*2=371.4元;勞動節(jié)全部加班，以最低工資計算，最后能夠拿到650元;加班工資的依據和計算方法：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日則直接體現在日工資、加班工資方面。
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加班工資時薪計算公式：時薪=月固定性工資÷21.75÷ 8，加班的乘度以1.5倍（平時）、2倍（休息日）、3倍（法定節(jié)假日）。
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