沒有簽合同的工傷賠償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
未簽訂勞動合同補償金額的計算是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
沒有簽合同工傷怎么賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2020.05.27 168 -
工傷沒簽合同怎么賠償單位沒簽合同受傷賠償?shù)姆绞绞?，如果經鑒定為工傷的，只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。如果單位不給予合理賠償，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
2020.02.27 175 -
沒有簽勞動合同賠償金怎么算沒簽勞動合同補償金有：勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位提出辭退的應按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償；非法辭退的按照經濟補償標準雙倍賠償。
2020.09.13 255
-
沒有簽勞動合同，工傷賠償金怎么算
若沒有簽訂勞動合同，則工傷的賠償標準如下： 可以申請工傷認定，到加工廠所在地的勞動局申請。 1、雙方存在勞動關系的證明； 2、診斷書。 還有其他的，但是比較好提供。主要是第一個，如果有認定工傷沒有問題
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動合同而受了工傷賠償，工傷賠償金怎么算
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，只要有證據(jù)證明用人單位與勞動者有勞動關系，受傷職工可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。以下證據(jù)證明雙方存在勞動關系：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位出具的能夠證
2021-11-09 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷賠償金計算
據(jù)您的描述，公司有一種不想負責人的嫌疑，有沒有簽勞動合同？具體賠償要看你的具體案情，如果有勞動合同的話是需要通過工傷賠償途徑維權，如果沒有辦法證明勞動關系，可以主張人身損害賠償來維權，建議你可以電話跟
2022-03-29 15,340 -
沒簽合同工傷賠償怎么算
你可以通過勞動仲裁委員會確認勞動關系，然后到人社局的工傷科申請工傷認定，或者直接到法院提起人身損害賠償訴訟。
2022-07-29 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:59
工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當事人已經按照合同的約定，履行了合同的主要義務，同時對方接受的話，這時候可以視為雙方之間成立了合同。對方違反合同約定的話，應當支付受損失一方相應的損
1,615 2022.04.17
