新勞動合同到期單位不解除可以嗎
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勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要《勞動合同法》支付賠償金。
勞動合同不解除不可以入職新單位。新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動合同。
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勞動合同到期單位可否解除勞動合同勞動合同到期自動終止，單位不能再解除勞動合同。勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
2022.12.02 215 -
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勞動合同逾期單位可以單方解除勞動合同嗎勞動合同期滿，自然終止，不用用人單位單方面終止。勞動合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.03.04 155
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勞動合同不到期單位可以解除合同嗎？
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)限定，試用期應(yīng)當包含在勞動合同時限內(nèi)。也就是說，試用期間勞動者和用人單位已簽訂合法有效的勞動合同。試用期間勞動者的權(quán)利義務(wù)與適用合格的勞動者并無什么差別。在試用期內(nèi)，
2022-07-06 15,340 -
勞動合同到期單位可以解除勞動合同嗎
勞動合同到期，勞動者違反單位規(guī)定及勞動合同約定，單位都可以解除勞動合同，但要提前30天通知勞動者?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符
2022-03-14 15,340 -
勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同嗎單位解除勞動合同嗎
勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同，只要單位向勞動者支付補償即可，單位是否違法解除勞動合同需要看，單位解除勞動合同是否屬于法定解除勞動合同的情況，單位違法解除勞動合同需要支付補償金的雙倍的賠償
2022-02-11 15,340 -
勞動合同沒到期單位可以單方解除勞動合同嗎
勞動合同未到期，單位單方解除勞動合同的情形根據(jù)《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同； 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2022-11-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
