女職工在產(chǎn)假期間，用人單位可以扣發(fā)其工資、福利補貼等部分報酬嗎
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我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇，不得扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼等你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無效。
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有些單位離職后有績效工資相關(guān)的年終獎，有些單位沒有績效工資相關(guān)的年終獎。 正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績效工資，離職后還是會發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。 我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資(年終獎)做強制性規(guī)定，因此關(guān)于績效工資(年終獎)的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對雙方具有約束力。
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同。
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2020.03.20 422
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女職工在產(chǎn)假期間，用人單位可以扣發(fā)其工資、福利補貼等部分報酬
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇，不得扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼等你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，
2022-04-14 15,340 -
女職工在產(chǎn)假期間，用人單位可以扣發(fā)其工資、福利補貼等部分報酬嗎?
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇，不得扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼等你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，
2022-04-09 15,340 -
女職工在產(chǎn)假期間，用人單位可以扣發(fā)其工資、福利補貼等部分報酬嗎
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇，不得扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼等你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，
2022-04-08 15,340 -
女職工在產(chǎn)假期間用人單位可以扣發(fā)其工資、福利補貼等部分報酬嗎
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2022-04-14 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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1,326 2022.04.17
