用人單位以任何名義收取勞動者的財(cái)物，給勞動者造成損失的如何處理
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用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財(cái)物的，對于此類行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定； 同時(shí)《勞動合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。
勞動者因過錯(cuò)給用人單位造成損失進(jìn)行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動合同或規(guī)章制度中對此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進(jìn)行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。若勞動者中途離職，用人單位則可以要求勞動者一次性予以賠償。
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使用人單位造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失如何賠償工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。員工因自己的過錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。
2020.10.28 210 -
用人單位以勞動者給公司造成損失扣勞動者工資合法嗎因?yàn)閯趧诱弑救说倪^錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償損失。對于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。
2020.02.12 231 -
勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償嗎因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.10.19 190
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用人單位以任何名義收取勞動者的財(cái)物，給勞動者造成損失的如何處理
用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財(cái)物的，對于此類行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證
2022-02-08 15,340 -
用人單位以任何名義收取勞動者的財(cái)物，給勞動者造成損失的應(yīng)如何處理
用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財(cái)物的，對于此類行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞
2022-04-07 15,340 -
用人單位以任何名義收取勞動者的財(cái)物，給勞動者造成損失的怎么處理
用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財(cái)物的，對于此類行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞
2022-04-08 15,340 -
用人單位違法向勞動者收取財(cái)物，給勞動者造成損害的，應(yīng)如何處理？
《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收
2022-02-08 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
