私人廠入職一個月辭職能拿到月工資嗎？
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具體案例具體分析，例如：勞動者在私人廠上班一個月沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｈ绾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
壓一個月工資，辭職時能拿到。用人單位應(yīng)當在與勞動者約定的日期支付勞動報酬，不得無故拖欠工資。用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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壓一個月工資，辭職時能拿到嗎離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.11.18 262 -
入職不到一個月辭職有工資嗎？入職不到一個月是有工資，實習沒干滿一個月辭職是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部
2020.06.05 363 -
入職不到一個月辭職有工資嗎入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。 1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴 2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙
2020.02.26 387
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入職不滿一個月辭職能拿到工資嗎
離職不到一個月就能拿到工資，工資金額按日計算。工作一天就要發(fā)工資，計算方法是：工資＝日工資＊根據(jù)實際出勤天數(shù)。入職不到一個月的工資乘以出勤天數(shù)。
2021-12-22 15,340 -
入職一個月被辭退能拿到本月工資嗎
能夠領(lǐng)到本月的工資?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊
2022-04-28 15,340 -
一個月工作半個月辭職能拿到工資嗎
可以拿到，我國勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位提供勞動，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬，沒有任何附加條件。因此，用人單位不得以任何理由不支付工資，若拒不支付，請向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
2023-06-11 15,340 -
員工入職不到一個月辭職，可以拿到工資嗎?
只要員工在單位付出了勞動，單位就需要支付員工工資。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。、依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克
2022-02-12 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
