實習期沒簽勞動合同能不能領取工資
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勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經建立勞動關系，且起始時間為用工之日。
實習期不能簽勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動者的姓名、住址和身份證號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。
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實習能不能簽勞動合同實習能簽勞動合同。根據(jù)相關規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022.06.06 517 -
實習生能不能簽勞動合同實習生還不是勞動合同法所說的勞動者，不能簽訂勞動合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識： 1、提前準備。在勞動合
2020.12.08 381 -
實習生能不能簽勞動合同實習生能簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。實習期內實習時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。約定實習期內實習單位每月向
2022.06.06 345
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實習期沒簽勞動合同能不能補工資
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.勞動合同法沒有規(guī)定實習期限之說,只有試用期,看來,你們之間并沒有約定試用期,那就視為沒
2022-04-18 15,340 -
實習期能不能簽勞動合同
勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經建立勞動關系，
2021-12-15 15,340 -
實習期沒簽勞動合同
就業(yè)協(xié)議雖不能等同于勞動合同，但根據(jù)該協(xié)議明確規(guī)定實習期為2個月，及實習期滿后你仍在該公司工作的實際，至少之后這幾個月你與公司之間已經形成了正式的勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，由于公司沒有與
2022-02-05 15,340 -
以外，實習生能不能簽勞動合同
實習生不屬于用人單位的勞動者，沒有建立勞動關系，不受勞動法調整，也不需要為其交納社保。在實習期間，用人單位無須與實習生簽訂勞動合同，理由很簡單，實習生并非勞動法意義上的勞動者。在實習期間，實習生與用人
2022-04-23 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:02
合同到期能領取失業(yè)金嗎合同到期后不一定可以領失業(yè)金。因為只有符合法定條件，勞動者才可以領取失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的； 2、非因本人意愿
5,116 2022.04.17
