單方解除勞動合同的內(nèi)容有哪些？
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員工單方解除勞動合同的情形包括以下幾個方面： 即時解除：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 2.未及時足額支付勞動報酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 5.因本法第二十六條（勞動合同無效或者部分無效的種種情形）第一款規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同）致使勞動合同無效的。 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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單位違法解除勞動合同有這幾種情況： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除勞動合同； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位解除勞動合同； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除勞動合同的等。
解除終止勞動合同范本主要包括的內(nèi)容：勞動者具體信息；解除事由；解除方式；解除日期；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作交接程序；其他。解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
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單方解除勞動合同的條件有哪些在程序上，勞動合同法和工會法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位不履行通知工會的程
2020.03.13 128 -
單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者單方解除勞動合同的情形有：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.因規(guī)定情形致使勞動合同無效
2020.04.29 543 -
單方解除勞動合同的條件有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；其他。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.09.01 381
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單方解除勞動合同時的限制內(nèi)容有哪些?
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一： 1、在試用期內(nèi)。試用期不僅是對勞動者是否勝任于工人的檢驗，也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生
2021-03-24 15,340 -
單方解除合同的內(nèi)容有哪些
單方解除合同的注意事項有要在合同約定的合同解除權(quán)行使期限內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知；解除合同通知書應(yīng)規(guī)范書寫，其內(nèi)容必須提及法定或者合同約定的解除合同條款及相應(yīng)解除權(quán)。
2022-06-09 15,340 -
單方解除勞動合同有哪些內(nèi)容需要注意的
由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問題和應(yīng)對方法。由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)
2022-05-01 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的程序包括哪些內(nèi)容
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序 《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知
2022-05-04 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單方解除合同的違約責(zé)任有哪些如果合同當(dāng)事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當(dāng)事人單方解除不需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果當(dāng)事人單方解除合同沒有合同依據(jù)和法律依據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。 對于合同一方當(dāng)事人違約解除合同的，其
787 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
