7個月懷孕被辭退會怎樣
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1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
懷孕7個月被辭退可以要求繼續(xù)履行勞動合同，不與履行的可以主張支付賠償金，賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍。孕期的女職工受法律保護，用人單位不得違規(guī)與之解除勞動合同。
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懷孕7個月被辭退怎么辦？
懷孕7個月被辭退怎么辦：國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1、違法解除勞動關系：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職
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懷孕7個月被辭退怎么辦
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