員工工傷公司有權(quán)解除勞動合同嗎
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首先需要申請工傷認定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。
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有工傷公司解除勞動合同合法嗎勞動者因公負傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動合同。但勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，或者勞動合同因到期而終止的，勞動者依舊可以向用人單位主張申請一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補助款等其他款項。即單位原則上不可因勞動者因公負傷任意
2022.04.16 449 -
員工工傷期間公司可以解除勞動合同嗎？如果勞動者因工傷喪失部分或全部勞動能力，那么用人單位在工傷期一般不能解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進
2020.08.17 216 -
工傷公司解除勞動合同合法嗎？不合法。勞動者因公負傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動合同。但勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，或者勞動合同因到期而終止的，勞動者依舊可以向用人單位主張申請一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補助款等其他款項。即單位原則上不可因勞動者因公
2020.09.03 175
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公司有權(quán)解除兼職員工的勞動合同嗎
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系（以下簡稱“兼職”），用人單位解除勞動
2021-07-07 15,340 -
公司解除員工勞動合同
公司解除員工勞動合同的原因是什么呢？有沒有出具書面的解除勞動合同的協(xié)議或者通知等？如果公司沒有合法合理的理由解除勞動合同，屬于違法解除，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付賠償金（賠償金是根據(jù)員工在該公司
2022-03-19 15,340 -
員工有權(quán)解除勞動合同嗎
勞動者可以通過以下方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止；提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止；勞動者單方面終止勞動合同法第三十八條之一；其他。
2021-12-29 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗, 員工不同意, 公司有權(quán)解除勞動合同嗎？
調(diào)崗，顧名思義就是崗位調(diào)動。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同。我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非
2022-04-16 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
