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申請病假期間可以解除勞動合同嗎?

2022-12-09 12:26

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2022-12-09回復

勞動者在上班期間生病,而且申請病假,但超過法定醫(yī)療期的,那么單位會解除勞動合同,而且支付勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條:醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第八條:醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

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員工在病假期間單位是不可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

病假期間不可以解除勞動合同,企業(yè)不可以單方面與勞動者解除合同。在病假期間企業(yè)需要支付勞動者工資,具體多少按照工齡計算,企業(yè)必須按時支付勞動者工資。企業(yè)在病假期間辭退屬于違約,需要支付賠償金。

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    2020.05.30 167
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    病假期間不可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同: 1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前未進行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間; 2、患職業(yè)病或者

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    不,企業(yè)不得單方面與工人解除合同。 病假期間企業(yè)需要支付工人工資,具體按工作年數(shù)計算,企業(yè)必須按時支付工人工資。 企業(yè)在病假期間退休是違反合同的,需要支付賠償金。

    2021-10-25 15,340
  • 病假期間可以解除勞動合同嗎?

    不可以,企業(yè)不可以單方面與勞動者。在病假期間企業(yè)需要支付勞動者工資,具體多少按照計算,企業(yè)必須按時支付勞動者工資。企業(yè)在病假期間辭退屬于違約,需要支付。

    2022-08-29 15,340
  • 病假期間解除勞動合同可以嗎

    除員工在病假期間符合過失性辭退的情形以外,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金

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    根據(jù)我國法律規(guī)定,以下情形用人單位不得解除勞動合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或

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