因工負(fù)傷與單位終止勞動(dòng)關(guān)系能辦理退休嗎
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方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動(dòng)者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。
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勞動(dòng)者和單位解除勞動(dòng)合同的，公積金會(huì)隨著其他的社會(huì)保險(xiǎn)一并進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如果和原單位解除勞動(dòng)合同之后沒有馬上來得及參加新工作，那么住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額，會(huì)轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設(shè)立的集體封存戶內(nèi)封存，等參加新工作以后，伴隨著社保的繳納會(huì)自動(dòng)解封。
與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議原件需要保留，勞動(dòng)合同，是沒有附件的，基本上也沒有復(fù)印件，故而若不保存好與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議原件，將會(huì)導(dǎo)致自己的權(quán)益受到侵害。
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退休工人屬于勞動(dòng)關(guān)系終止嗎退休屬于勞動(dòng)關(guān)系終止。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者退休屬于依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
2020.05.29 193 -
退休會(huì)自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)者退休后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位無需支付補(bǔ)償金。
2020.01.09 156 -
退休勞動(dòng)關(guān)系是自動(dòng)終止嗎勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。以下情形勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告
2020.01.06 147
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勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)關(guān)系終止，其能否要求勞動(dòng)者退休？
方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者因工負(fù)傷，終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能否要求勞動(dòng)者退休？
方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者因工負(fù)傷終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能否要求勞動(dòng)者退休？
方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工
2022-04-14 15,340 -
工傷職工能否與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系
被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，除非這些職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然這些職工存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的4種
2022-02-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
